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Aqui você pode
ser quem você é!
A diversidade faz parte de como construímos o Serur.
Em um país tão plural quanto o Brasil, acelerar negócios também passa por refletir essa pluralidade dentro de casa.
Hoje, nosso time é composto por 69% de mulheres, 44% de pessoas negras, 5% de pessoas com deficiência e 10% de pessoas LGBTQIA+.
Queremos evoluir esses números e, por isso, reforçamos o foco em cinco pilares claros e mensuráveis.
Hoje, nosso time é composto por 69% de mulheres, 44% de pessoas negras, 5% de pessoas com deficiência e 10% de pessoas LGBTQIA+.
Queremos evoluir esses números e, por isso, reforçamos o foco em cinco pilares claros e mensuráveis.
Competência não tem gênero. Talento não tem cor. Capacidade não tem prazo. Habilidade não tem limites. Respeito não tem exceção.
A inclusão não pode depender do calendário, da tendência ou da conveniência institucional. É uma prática que precisa aparecer em escolhas reais, todos os dias.
Confira o artigo desenvolvido por Felipe Caon, sócio do Serur, sobre o tema, no Congresso em Foco.
Acesse: (Diversidade e inclusão: o que sobra quando a tendência passa?)
Confira o artigo desenvolvido por Felipe Caon, sócio do Serur, sobre o tema, no Congresso em Foco.
Acesse: (Diversidade e inclusão: o que sobra quando a tendência passa?)
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Venha fazer parte do nosso time. Sua carreira acelera aqui.
Seguimos avançando, mesmo quando o cenário aponta o contrário, porque acreditamos que a diversidade amplia a visão, fortalece decisões e gera mais impacto.
Nossas Vagas