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Nossas sócias Bianca Dias e Tenylle Queiroga, juntamente com nossa advogada Carolina Souza — todas integrantes do Comitê de Diversidade do escritório —, contribuíram para a reportagem da Análise Editorial sobre o Censo Étnico-Racial 2025, que analisou a representatividade de profissionais pretos(as) e pardos(as) nos escritórios de advocacia do país.

Em entrevista, elas compartilharam reflexões importantes que reforçam o compromisso do Serur Advogados com a diversidade, a inclusão e a equidade no ambiente jurídico. Para elas, medir é o primeiro passo para transformar: “A coleta e análise de dados sobre diversidade étnico-racial permite diagnosticar a realidade, definir metas claras e acompanhar os resultados das ações”.

Também foi destacado o papel de iniciativas concretas já adotadas pelo escritório. O projeto Busca Ativa identifica e atrai estudantes pretos(as) e pardos(as) com potencial, oferecendo oportunidades de desenvolvimento, enquanto a Escola Serur capacita nossos(as) profissionais para assumir maiores responsabilidades e alcançar posições de liderança.

Segundo nossas advogadas, o compromisso com a diversidade vai além de números: trata-se de construir um ambiente justo, acolhedor e equitativo, com políticas claras contra discriminação, treinamentos sobre vieses inconscientes e acompanhamento contínuo do clima organizacional.

“A diversidade é um caminho contínuo e essencial para que a advocacia reflita, de fato, a pluralidade da sociedade brasileira”.

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